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对于无经验的应届生而言,面试时问什么问题才好(八类问题清单)
作者: 时间:2019/8/24 阅读:3130次

有无工作经验的区别

从面试官的角度来看,对于应聘者有无工作经验,是否面试问题也要因人而异呢?答案是肯定的,因为两者考察的重点不一样,对于有一定的工作经验和社会阅历的应聘者,公司招聘的目的是让其负责具体岗位的工作,考察的重点在于第一其能否胜任?第二综合能力如何?第三是否稳定?对于无工作经验的应聘者,公司招聘的目地在于储备培养人才,将来是否能够具体胜任工作?考察的重点在于其一是否有发展潜力,包括学习能力、积极主动性、悟性等,其二稳定性,即和企业文化的相匹配度有多高?其三看相关专业知识是否扎实?相比于职场老员工而言,应届生(无工作经验者)他们没有实际工作经验或只有很少的实习经历,所以应重点考察其综合能力和价值观而非具体的工作经验。

重点考察的素质和能力

综合能力:沟通表达能力、学习能力、团队合作意识、职业规划意识、适应性、发展潜力。

岗位要求的能力:岗位所需专业知识、专业技术能力、个人特质、兴趣点等。

价值观:能与企业文化相适应的态度、价值观

具体的问题与考察要点

1、开场性问题

据你了解,我们是一家什么样的公司?考察求职者对本次面试的重视程度/求职意向和是否有备而来。

2、万能性问题

请简单介绍下自己?考察求职者的语言表达能力,沟通能力,亲和力等。

3、专业知识和技能类问题

考察求职者对专业知识和技能的掌握程度,这直接决定了你未来是否具备能够胜任这个岗位的基础。

4、行为式问题

大学期间你经历过最成功/最失败/最有成就感/印象最深刻的一件事是什么?通过行为式面试问题的设计,考察求职者在过往的经历中所呈现出的行为模式是否符合要求。

5、自我认知类问题

谈谈你的优缺点?你的核心优势是什么?如果你未被我们录用,你认为最主要原因是什么?通过自我评价考察求职者对自我认识的程度。

未来3-5年你的职业规划是怎样的?考察求职者自我定位/求职方向是否清晰明确?是否符合实际?是否脚踏实地还是好高骛远?

6、价值观问题

如你选择工作时,考虑哪些因素?他们的顺序是怎样的?考察求职者的价值观、工作态度,即他对工作最看重的是什么?是工资、发展空间、公司背景还是企业文化等。

介绍下你的兴趣爱好?有无什么特长?爱好和特长是不一样的,爱好是比较虚的,而且你也很难判断其真实性,而具有某项特长则在一定的程度代表他拥有某项技能,亦是价值观的一种呈现。

7、社会热点问题

即抛出一个当前的新闻热点问题,问其看法,考察求职者的逻辑思辨能力和对社会关注程度。

8、结束性问题

如你还有什么问题要问的吗?了解求职者最关心的问题。

一般而言,对应届毕业生的考察重点在于这个人的价值观是否正向,综合能力是否全面,是否具备发展潜力,以上问题可以通过变通演化出不同的问题,每个问题需要紧扣你的用人标准,即公司需要什么样的能力,我们就考察他什么能力,这样才能聚焦,聚焦才能专业。

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