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得罪领导被打压,聪明人牢记“三要三不要”,反赢得领导重用
作者: 时间:2019/10/21 阅读:517次

早上,朋友小曹给我打电话,说他辞职了,让我帮着留意工作。

我很惊讶,小曹这个单位是他好不容易找到的,各方面条件都还不错,而且又是他喜欢的技术,咋辞职了呢?

小曹向我吐槽:“别提了,我们刚换了新老板。有次开会,我无意中指出老板的错误,他当场表扬了我。

可是万万没想到,他是那种小肚鸡肠,爱记仇的人。

他嘴上说,接受员工的所有建议,但是把我调离技术岗,去了人际复杂的后勤。

后来又因为我请病假,他借机规定,请假3天以上扣工资,把我一年的奖金全扣了。

最后我被他欺负的没办法,只好辞职走人。”

遇到这样的领导,确实可气,但是除了离开,还有别的办法。


一、不怕工作不努力,就怕遇到小心眼领导

很多人工作不是不努力,但就是不怎么幸运,遇到个喜欢耍小心眼的领导。

之前工作时有一个同事,怀孕穿了防辐射服,领导经常到办公室关心她:注意身体,劳逸结合,如果有不舒服,可以说出来,大家都可以帮她。

看起来很贴心,但这位领导背后心机特别多,这位孕妇同事晚交一个报表,领导就说她娇气,怀了孕摆架子,说一大堆难听的话。

之前还碰到一个领导,对能力比他强的小王各种打压。

加班时,让小王出钱给大家买集体餐,说以后报销,然后以种种理由,说公司规定严格,报不了;

说是上下班打卡如果忘记就忘记了,没有关系,但是事后还是会单独追究小王的责任。

以加班为由,不让小王正常下班,各种争对他。

没过多久,小王就被逼走了。

如果说穿小鞋,只是让你心里不痛快,那借职务之便,打压下属,就是侵害利益。

知乎上有一个人讲,小心眼领导经常拿制度、整顿、考核各种借口,克扣他的奖金、工资、福利,剥夺他外出培训学习机会,甚至在他离职时,设置障碍,让他领不到一分钱。

总结上面,那些小心眼领导常见的套路是:

1、当面一套,背后一套2、各种穿小鞋3、借机打压

遇到这种领导,大家平常一定要留意,并加以分辨,并勇敢面对。


二、被打压不要中计,牢记3要3不要,锁住领导的心

我们以上描述的,其实是比较极端的情况, 如果你确实遇到被领导打压的情况,分析情况后,还是要理智对待。

毕竟你是来工作的,来挣钱的,你和领导的关系,永远都是合作共赢的关系。

比起辞职,自己生气心里不舒服,不如掌握和领导相处的艺术,让领导转变对你的看法,这里教给大家几点:

1、遇事不要私自做主,一定要多请示多汇报

很多职场新人都没有向领导汇报工作的习惯,做完工作了,立马下班就走,领导有不知道你这 一天都干了什么,自然对你抱有怀疑的态度。

我之前工作就是这种态度,后来有一次因为没有汇报工作,领导批评我,说我擅自做主,耽误可大家的进度。

后来我就学乖了,对那些小心眼的人领导,会汇报真的有好处,

第一, 满足他的掌控感 - 让他感到一切尽在掌握中。

第二, 满足他的存在感 - 自己是有权利的。

千万不要觉得本职工作不需要汇报,越是工作简单,越是要做好做到位,并且汇报,这才是你工作的意义。

2、不要挑战领导,一定要维护领导的权威

很些人之所以会被针对,还是因为他们冲撞了领导。

这里有几个关键时刻,你一定要把握好和领导相处的分寸:

(1)和领导意见不同时

不要公开场合反驳领导,要先整理好自己的建议和思路,再用请教的口吻,征求领导意见,看能不能用第二个意见。

(2)取得成绩时

有能力是好事,但是要藏好自己的锋芒, 不要抢领导的风头,不要吝啬对领导的夸奖 突出领导的功劳,把领导的成绩放在嘴边,表达感谢,强调是在领导的带领下,才取的好成绩。

3、不要到处抱怨,一定要谨言慎行

办公室最忌讳的,就是你随意散播谣言,到处和同事抱怨工作,这里不行那里不行。

如果你全身散发着负能量,对领导管理一点好处都没有,他会视你为他的眼中钉,最先除掉的就是你。

虽然语言的发泄可以享受一时的痛快,但是会面临潜在风险。

虽然嘴巴有时候可以成功升职加薪路上的助推时,但是没有利用好,就会断了你的职场发展。

不管领导如何对待你,你都绝对不要在背后议论甚至谩骂领导,你应该做得,是努力提升自己的技能。

工作干出业绩了,什么都不用害怕,自然会有领导赏识你。

三、写在最后

我们在工作中会遇到各种各样的问题,职场发展,人际关系处理等等。

面对这些问题时,最正确的解决方式,不是抱怨,各种发泄自己的不满,我们更应该做的,是寻找合适的渠道,和领导,和同事和谐共赢的相互。

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