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盘点2021年人才趋势
作者: 时间:2022/6/29 阅读:230次

近日,中智咨询推出《2021年人力资本调研成果精华发布》报告,旨在为企业和媒体大众提供最新的人力资源市场信息参考。本文将对报告中的各行业调薪、人才需求和流动、应届生秋招等精华信息进行解读分享。

在疫情防控常态化背景下,企业的组织变革和人才管理开始更加注重创新驱动和高质量发展。

根据国家统计局的数据,2021 年上半年,我国 GDP 为53.2 万亿元,同比增长 12.7%,经济持续恢复增长,创新动能持续增强。上半年,新能源汽车、工业机器人、集成电路的产量同比都保持了较快增长,新业态新模式不断壮大。

整体调薪率为 6.7%,高科技行业居首

2021 年,随着经济的复苏,企业经营恢复增长。数据显示, 2021年上半年近四成企业完成了全年业绩目标的50%以上,经营业绩情况良好。其中制造、销售贸易 / 消费品行业上半年业绩达成情况较好,分别有 50% 和 43% 的企业完成了全年业绩的一半以上。

随着企业的经营回暖,2021 年企业的调薪预算也同步回升。近七成企业调薪,市场整体调薪率平均为 6.7%,相比2020 年的 6.3% 有一定幅度提升。由于 2020 年企业调薪受疫情影响,2021 年随着企业的经营恢复,调薪预算有所回升,具体受三个方面影响:

首先,2021 年有 23% 的企业调薪预算较去年上涨;其次,由于 2020 年部分企业未实施调薪,企业会考虑把这部分调薪预算增加到 2021 年调薪计划中合并实施,调研结果显示,25% 的企业2021 年调薪预算包含了 2020 年未调薪预算部分;再次,高科技、数字化、新能源、生物医药等新动能领域的调薪预算较高,拉升了市场平均调薪率。

目前,43% 的企业已明确有 2022 年调薪计划,企业预计调薪率为 6.5%。从各行业来看,除销售贸易 / 消费品行业 2022 年调薪率与2021 年持平,均为 6.2%,其他各行业 2022年预计调薪率相比 2021 年均略有下滑。

  • 高科技行业 2021 年平均调薪率为7.7%,居各行业首位。主要受益于新基建、数字化等新动能领域的带动,科技创新、科研攻关投入加大,例如 5G、芯片、AI、大数据、物联网等领域人才薪酬的高涨幅,提升了高科技行业的调薪率。

  • 医药 / 医疗健康、互联网行业 2021 年调薪率均为 7.6%,并列位居第二。医药医疗行业受疫情利好影响,互联网行业受益于线上领域的蓬勃发展,2021 年调薪率较高。互联网反垄断对于行业发展和企业调薪有一定影响,互联网行业 2022 年调薪率预计为 7.4%,相比 2021 年有所下滑。

  • 金融行业 2021 年调薪率为 7.1%,位列第三。能源化工、制造业、销售贸易 / 消费品、汽车、交通运输行业 2021年调薪率在 6.0%-6.4% 之间。

  • 房地产行业 2021 年调薪率为 5.9%,居各行业末位。受调控政策影响,成本压力加大,2022年预计调薪率为5.7%,相比今年或将进一步下滑。

各类型城市调薪率均有提升

相比 2020 年,一线,新一线,二、三线城市调薪率均有提升,新一线城市企业调薪率增幅较大,达7.2%,同比提升 0.5 个百分点。四个一线城市中,北京市调薪率最高,为 6.8%,深圳市的调薪率为 6.7%,同样高于平均水平。另外,上海市和深圳市 2022 年预计调薪率比 2021年略有上涨,北京市和广州市均略有下滑。

企业差异化调薪趋势明显

在企业控本提效的大背景下,企业调薪注重对人才的精准激励,2021 年采取全员普调的企业比例仅 26%,相比 2020 年的 45% 有大幅下降。2021 年采取差异化调薪的企业比例有提升,其中65%的企业按绩效结果进行差异调薪,

近半数企业针对晋升人员、核心骨干倾斜调薪。晋升人员平均调薪率为 12%,核心 / 绩优人员为 11.2%,相当于全员普调率(5.1%)的两倍多。

另外,不同层级和职位类型人员调薪率也有差异,其中研发 / 技术人员 2021 年调薪率最高,平均为 7.3%,相比 2020 年的 6.8% 有一定幅度提升,在各类型人员中最高。其次为一线蓝领 / 服务人员,2021 年调薪率为 6.6%。

互联网行业主动离职率最高

去年疫情期间,企业人员需求萎缩,人才流动放缓,2021年以来随着企业人才需求扩张,员工流动明显加快,2021 年上半年有 43% 的企业表示员工主动离职率上升,主动离职率平均为 9.7%,同比增加 2.2 个百分点。

各行业 2021 年上半年员工主动离职率均有所上升,销售贸易 / 消费品行业同比提升了5.1 个百分点,汽车行业同比提升了 4.1 个百分点。互联网、房地产、高科技、交通运输、销售贸易 / 消费品行业 2021 年上半年主动离职率均在 10% 以上。

从各类型人员的主动离职率来看,2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外,其他人员均有上升。其中研发 / 技术人员的主动离职率上升了 2.4 个百分点,达 7.9%。蓝领 / 一线服务人员上半年主动离职率达17.4%,在蓝领用工荒背景下人员流动率提升明显。员工离职原因排名前三的是更好的外部机会(61%)、薪资缺乏市场竞争力(54%)和个人职业发展受限(51%)。另外家庭原因、缺乏晋升机会、直接上级原因、奖金激励性弱、工作与生活失衡等也是影响员工离职的因素。

近半数企业下半年招聘需求增加

从企业 2021 年下半年的招聘计划来看,企业招聘需求增加,有 46% 的企业扩大招聘,其中有六成民营企业表示将增加招聘量,扩招趋势最为明显。

从企业 2021 年下半年对不同类型人员招聘计划来看,企业对研发技术人员的需求最大,销售人员以及蓝领 / 一线服务人员也是企业扩招的主要岗位。另外企业招聘需求量大的岗位招聘难度也较大,主要为新兴数字化类型岗位,例如算法工程师、架构师、新媒体运营、产品经理、数字化总监等。

近六成企业开展秋招

调研结果显示,七成企业有针对 2022 届毕业生的校招计划,其中 57% 的企业有秋招计划,13% 的企业不开展秋招,只有明年的春招计划。企业秋招人数在 2022 届校招计划中占大头,秋招平均完成校招需求人数的 2/3 左右。

在有 2022 届校招计划的企业中,六成企业的应届生招聘需求和 2021 届持平,34% 的企业招聘需求增加。其中 58% 的新一线城市企业,以及四成左右的民营企业校招需求增加,应届生扩招趋势较为明显。

从各行业 2021 年 1—8 月应届生招聘需求来看,互联网、教育 / 培训行业招聘需求位居前列,其次为计算机软件、房地产 / 建筑、制造业、电子 / 半导体、金融、通信等行业。预计随着教育双减政策和互联网反垄断的实施,教育 / 培训行业、互联网行业的校招需求会有所减少。

应届生校招的热门岗位和行业需求基本匹配,研发工程师、软件开发、算法、芯片设计研发、工程制造、工艺、实验室检测、热动化工、材料、机械等技术类岗位是 2021 年应届生热招岗位,另外销售、运营、市场、编导等数字化营销和新媒体类岗位也是企业的热门需求。从企业校招难度大的岗位来看,主要集中在大数据、芯片研发、算法、计算机、自动化、投融资、销售等类型岗位除了白领应届生的校招需求,企业对于生产一线如技工、设备维护类岗位的蓝领应届生也有大量需求,排在 2021 年校招需求前十岗位之列。


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