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基本薪酬制度合理的薪酬激励制度建立合理的
作者: 时间:2022/10/11 阅读:73次

  近日,日照人力资源和社会保障局、市财政局、市卫健委、市医保局印发通知,公布《日照市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》(以下简称《实施方案》)并召开会议进行安排部署。

  《实施方案》对我市公立医院薪酬制度改革工作的总体要求、政策措施、组织实施提出了具体意见,通过改革建立适应我市医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度,逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化,保障医务人员的合理薪酬待遇。01

  包括完善薪酬水平决定机制、注重薪酬倾斜、明确薪酬总量管理方式三方面内容。强调综合考虑各种因素科学合理确定公立医院薪酬总量,探索灵活多样的公立医院薪酬调控机制。02

  包括落实内部薪酬分配自主权、统筹内部薪酬分配关系、规范内部分配决定程序三方面内容。给予公立医院更大的内部分配自主权,将分配模式确定、薪酬结构调整、薪酬项目设立等分配权限都交由医院自主决定;内部分配要合理拉开差距,避免平均主义;注重医务人员的稳定收入和有效激励,逐步建立主要体现岗位职责和知识价值的内部薪酬分配体系。03

  包括完善薪酬激励机制、健全薪酬约束措施两部分。鼓励对主要负责人实行年薪制。注重对主要负责人的长期激励,激励主要负责人积极履行代表政府管理医院的责任。04

  包括优化考核指标体系、完善内部绩效考核办法两部分。考核突出公益性导向,建立健全公立医院考核体系和内部考核评价办法,将考核结果与医院薪酬总量、主要负责人薪酬、医务人员薪酬挂钩,切实调动医院和医务人员工作积极性。05

  包括加大对高层次人才激励力度、鼓励医务人员参与科研创新两部分。放权公立医院自主研究制定高层次人才认定方案,认定方案及人员情况由各级卫生健康部门高标准、严要求进行审核把关,为医院“引得进、留得住、用得好”高层次人才提供薪酬方面的政策支持。06

  包括拓宽经费来源渠道、落实政府投入政策、完善资金管理机制三部分。从动态调整医疗服务价格、明确可支出项目、建立补助资金分配与绩效考核结果挂钩机制、加强全面预算管理等方面,支持公立医院薪酬制度改革。

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