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薪酬制度设计薪酬制度表管理范本建立合理的
作者: 时间:2022/10/11 阅读:55次

  上海建工(600170)08月26日在投资者关系平台上答复了投资者关心的问题。

  投资者:请问下贵公司《中长期激励计划》中,在净利润增长额中提取并发放的激励基金,有没有受到工资总额联动系数的限制,还是说是属于单列项,不受工资总额联动系数的限制?

  上海建工董秘:激励基金纳入年度员工薪酬统计范围(工资总额)。感谢你对公司的关注。

  上海建工2022一季报显示,公司主营收入530.25亿元,同比下降16.28%;归母净利润-17877.11万元,同比下降227.18%;扣非净利润7483.98万元,同比下降81.33%;负债率84.33%,投资收益102.93万元,财务费用6.38亿元,毛利率7.16%。

  该股最近90天内共有2家机构给出评级,买入评级2家。近3个月融资净流出8386.44万,融资余额减少;融券净流出137.62万,融券余额减少。根据近五年财报数据,证券之星估值分析工具显示,上海建工(600170)行业内竞争力的护城河优秀,盈利能力良好,营收成长性一般。财务可能有隐忧,须重点关注的财务指标包括:有息资产负债率、应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅。该股好公司指标2.5星,好价格指标4星,综合指标3星。(指标仅供参考,指标范围:0 ~ 5星,最高5星)

  上海建工主营业务:建筑施工业务,设计咨询业务,建材工业业务,房产开发业务,城市建设投资业务

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  证券之星估值分析提示上海建工盈利能力良好,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价偏低。从短期技术面看,近期消息面一般,主力资金有介入迹象,短期呈现震荡趋势,市场关注意愿一般。更多

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