文案报告不仅能体现一个人的文笔，更能体现出一个人的思路、逻辑、观点与见解。比如同样是应聘者，当别人只有简历，而你除了简历外还有自己的见解报告。此时，你无疑就会显得与别人不同，面试你的人不管是主管，还是老板，因此产生轮晕效应，留下深刻印象，将极大地为自己加分。

　　大学，我也是从很不入流的高校毕业，那时工作机会本身就少，即使在省城里也只有一些少的可怜的工作机会，这些稀少的机会要么需要当地户口、要么需要人脉关系，那岂是在找工作，简直是要饭似的。在没有学历优势、没有学校优势、没有户口优势，偏偏又是土的掉渣的农村娃，怎么办？

　　碰了N次壁后，有一天接到了华南理工三剑客创办的三家家电企业之一驻汉办的面试通知，一个销售岗位的初试。在等待复试期间，我没有一味地傻傻等，而是改变了应聘策略，必须掌握主动权，于是乎，就有了写一份关于家电市场的区域报告的想法（为复试做功课更是为下一个面试做准备）。

　　年轻就是好，说干就干，98年那时候的武汉就如上海今年十年一遇的大雪一样，在雨雪天奔跑于各个商场之间（那时候还没有连锁家电卖场等），白天调研，晚上整理资料，花了整整一个星期完成了自己心目中的市场报告。报告已经完成，没等来那家家电的电话，却接到了另外一家公司的面试通知。面试的是老板本人，同时也是一个下海的大学教授，在我将报告递给了老板，老板边看文案边听我简要讲述文案出炉的前后经过后，很果断地说你明天就可以来上班了，不为别的，就为你这精神（说时，老板扬了扬手中的报告）!

　　就靠这份报告我终于撬开了日后的职业之门；当然，现在工作机会多了，大家都有了很大的选择余地，但你要想更进一步，与其在简历上下功夫，还不如根据自己的专业及个人特长选择某个行业点后从调研报告下功夫。

　　PS：方法形式可以不同，但对职场新手来说，一定要结合自己特征想方设法从众多竞争者中形成差异后力求凸显出来。

　　本人在有一定的工作经历与经验后，想谋发展、要舞台空间？怎么办？那时网络不发达，也没有什么猎头公司。即使有，也不能守株待兔呀？主动出击才是唯一正确的方式，怎么出击了？那就利用之前的工作与行业积累，找行业内其它的企业。职场老手应该都了解，要想职位提升逆袭，最好是绕过人力资源部门，直接与老板对话。

　　可能大家有点奇怪：怎么要撇开人力资源部门呢？告诉大家一个小秘密：人力资源部门只是事务执行部门，没有用人的决定权，而且一般会受条条框框的约束，而老板则不同，尽管他现在不一定需要某个，但凡只要做到一定规模、上了一定层面的老板，因为爱才，通常会因人设岗（比如通常增设董事长助理之职来揽人、用人并考察人）。所以只要你有本事，在此基础上能直接与老板对话，成功的几率就提高了一倍。

　　怎样做才能与完全陌生的老板搭上关系呢？最有效的方式、方法就用行业内的市场报告，这通常能起到事半功倍的效果。至少笔者之后的职业经理人期间都是通过以市场报告解决的。那这报告怎么到老板手中呢？一般直接以传真方式直接传到公司写转交董事长（你虽然不知道该公司老板具体地址电话，没关系，你可以问问度娘就能轻易找到该公司公开的联系方式）。

　　小伙伴们请放心，但凡行业市场报告又手写转交董事长收的（不知道老板姓什么也没关系），公司一般接受文件的文员都不会马虎大意，会立刻转交老板的。事实上从笔者之前的几次经历来看，最快的当天下午就接到电话，最慢的第二天就会接到电话（这当中有民营企业也有上市公司，也说明老板们还都是惜才的）。

　　PS：尽管现在信息渠道多样化，找到老板的方式也丰富化，但核心是你要有老板最关心问题的见解和独到观点。

　　A君是国内食品界的销售资深战派人物也是职业经理人，一直就在快消品行业深耕。自2003年从酒水行业转入到食品行业后，换公司不换细分行业（当然，他不是习惯性跳槽，更不是无目的的跳槽），但每一次换工作，其都是经业内的同行介绍或者客户介绍甚至同行公司老板的直接邀请。

　　他之所以能做到这点：一是，他的确有很强的市场业务拓展能力，通过征服市场征服别人；二是，他特别善于与同行业内的人交流并保持持续的联系，毕竟都在一个圈里力混，市场一样甚至客户共同，经过一定时间积累，人脉就自然有了；三是，因为经常性泡在市场，经常拜访客户，时间一久，在客户那里遇见营销性老板（营销性的老板基本都会定期跑市场）的机会和几率当然也就高了，这都为以后提供了良好的发展机会和机遇。

　　PS：只要有心，照样可以经营自己的圈层，但这个圈层一定是从自己的行业入手、专业入手。

　　B君是医药界的策划领域职业经理人，他的经历则是另外一个版本，自从从杭州某著名饮料公司暂时镀金通过猎头跳到同城21金维他后，一发不可收拾，工作地点天南海北都有，唯一没变的是之后的每一次跳槽都是经由猎头完成。当然前提是他经营着自己良好的猎头圈子并保持良好的互动。

　　要知道，猎头可是依靠人这个产品来赚钱的，所以一方面，猎头根据雇主来找人，另一方面也会根据已有的资源库来挖人，不管此人是否已经有了工作。另外，为了得到尽可能多的佣金，他们会一起来把“产品--人”进行合适的包装，这对个人而言就是价码与价值的再增值。

　　PS：好的猎头就相当职场的策划师，对提升个人品牌起到积极作用，关键能平衡双方利益。

　　X君现在是山东临沂某一白酒品牌的合伙老板，在没当老板前，其是国内知名的快消品行业的职业经理人，在其职业生涯过程中（当然也包括自己当了老板后）一直特别善于营造个人品牌，打造自己在业界的影响力，他通常的做法有：

　　一是、利用之前工作的机会与媒体保持着良好的互通关系，不管公司怎么换，这些所积累的媒体资源没有换，所以这些媒体的记者就很容易帮其呐喊助威；

　　二是、他经常写写行业内的东西，形成自己的观点与见解，通过过往的媒体和新型的自媒体平台发身，日积月累，个人品牌力慢慢就形成了，甚至现在其仍在微博上会对自己每天的工作和大事件及时发表动态。

　　PS：不管什么专业，一定要在某个专业和层面形成个人品牌及影响力，尤其在自媒体发达活跃的当今，不缺管道，缺的是你行动与努力！

　　D君是一个很小很不起眼壁纸行业的资深专家。他的专家之路也是从一个工厂采购、然后转岗去管理车间，在车间管理的同时又学着调色、产品生产等，之后主动请缨做销售、管销售，一系列的动作下来，D君通过一个工厂中有意识的轮岗后基本了解了这个工厂所在行业的所有环节和流程，接下来的事情就水到渠成。东北一家投资型集团投资了好几个厂，在本身圈子就不大的行业里，很容易找到D君，于是高薪挖角。D君由此成了集团副总裁主管集团多个壁纸项目的一把手。

　　E君则是一个软件开发者，此君当初考上了湖北省一个地方大学，让人大吃一惊的是他除了报道去过那学校一次后，平时基本就泡在武汉大学当起了旁听生，甚至毕业证都没有拿到就跑到了上海，因为技术过硬，找工作自然不是问题，后来直接开起了软件开发公司当起了老板。E君可以说就是绝对垂直领域的专家！

　　PS：新手、老熟不重要，重要的是选准行业面或者专业点，从点滴开始向专攻型、专家型尤其是实操类专家型迈进，只要坚持，假以时日你一定会成为不折不扣的专家！

　　条条道路通罗马，只要你具有独特的竞争角度和不可或缺竞争价值，你就比别人更容易抵达罗马！

　　1.混职场，学会皮糙肉厚相职场脸皮薄不如脸皮厚好使，也就是说要有抗压力，不能有玻璃心，说你两句就感觉无地自容、生无可恋。有人说，进领导门前，先把脸卸下来，等出领导门，再把脸装回去，虽然难听却很现实。脸皮薄、吃不着；脸皮厚、吃不够。体制内工作，常常会遇到各类情况，哪怕在办公室写材料，有时也会因为一个标点、一个用词而被领导批一通，受一顿刺激，更不用说参与拆迁、扶贫搬迁等重点难点工作，因完成不好任务受委屈、挨批评更是家常便饭。

　　2.职场关系的本质是利益交换、资源平衡职场关系复杂之处在于，不是那么绝对的你高我低，平静之中有激流、正常之下有异常。昨天的冤家可能今天变亲密无间了，曾经的好友忽然却形同陌路了，领导对有的部属能任意使唤，对有的却小心忌惮。

　　天下事，往细里看，有果往往有因、有尾必然有头。捋清关系、看清本质、把清脉络，可能你会越想越明白、越干越通透。职场生存不能太天真，抓住关键、懂得共赢，才能行稳致远。

　　3.体制内要有安身的长处在一方生存，必须要有足以存在的本事。不能有你没你都一样。假如真活成了空气，既是仕途的不幸，也是职场的下滑。你可以比业务，像王漫妮那样靠业绩生存、凭实力安身；你还可以拼人脉，像小张主任那样小镇一路熟人、各种寒暄，群众基础好，走哪不吃亏；实在不行，也可以像钟晓芹那样，在办公室勤快一点、出现率高一点，卫生清扫、茶具修理、加送外卖，成为大家眼里的“万事通”、离不开的“万人迷”。倘若安排工作没你的份、跑腿联络没你的名、团建娱乐没你的影，就可能得考虑是否面临着被替代、被淘汰、被鄙视。

　　4.平台越往下越容易斤斤计较，越往上越讲究格局、追求高远越是小地方是非越多，越是小单位越计较重。坐在火车上与坐在飞机上，看到的风景不同、见到的场面也不一样。而且大平台优秀的人多、优势的资源多，给人的发展也不一样。小地方的大事，可能就是大地方的小事；小单位的烦心事，可能就是大机关的顺手活。

　　5.职场中想有成就，必须带点功利心理随遇而安的不适合混职场，太佛系的缺乏进步空间。我们说的功利心理，是指对于职业规划要有明确的目标、清晰的方向、进取的姿态，知道自己想要什么、擅长什么、该干什么。现实中，有些人工作稍有不如意，便怨天尤人，把混日子当本事、把没追求当炫耀，感觉自己这样无欲无求很牛掰，殊不知却是别人眼里最大的傻瓜。这样的人，等青春耗尽、岁月远去时，只能在无尽的悔恨中随风凌乱。

　　6.善于对上，永远是获得赏识的捷径不是你不优秀，而是领导看不过来，发现不了你这个人才也很正常。同样是人才，离领导近一点与远一点，你说哪个受重用机率大，答案显而易见。要想成功，不要怀才等靠，应主动迈出步子、展示自己，说句不好听的话，这年头，不缺有才的，就差识货的，所以要把握机会推销自己、证明实力。

　　7.站队的问题不用过于排斥谁是我的朋友，谁是我的对手，这是首先需要搞清楚的问题。不用过于排斥，你就算不认可也避免不了。对初入职场的朋友来讲，不要轻易站队，虽说背靠大树好乘凉，但是一旦被贴上标签了，发展的路径也就很窄了。另外，也别随便树敌，与人为善、千金不换，多个朋友多条路，少个对手少道梗。这样，才能不断增加胜算。

　　1、底层的人没经历过大风雨。一些小雨点，毛毛雨，对他们来说，打在身上都疼。一个人只有敢于面对挑战，敢于去经历大事，才能让心变大。

　　2、做任何事业都一定要沉住气，要做一个行业，就要把那个行业彻底研究透。不懂的行业，一定不要投钱，否则肯定会亏。

　　3、我们团队每一天都在否定自己昨天的想法，这也是我们进步的关键。苏格拉底说过一句话，我最大的智慧就是我知道我的无知。

　　4、普通人学的知识，都是道理。道理都是听起来你觉得很有道理，但实际上却并没有任何的卵用。你要思考你到底是要学有道理的还是学有用的。

　　5、有野心不等于固执，不等于好高骛远，而是时刻学习反省，改变自己。这个世界三种人：不知道自己不知道（底层）知道自己知道（中产）知道自己不知道（领袖）

　　6、一个不懂得拒绝的人，即使把自己累死，也不会得到别人真正的尊重，因为对方习惯了你的顺从，别人有求于你，感觉能帮的先别一口答应，先说想想办法，这才是智慧。

　　7、你天天操心自己的身材，你的身材就变好了。你天天去操心别人，别人还会嫌你烦。就无数人活一辈子都没把自己活明白。

　　8、一个人擅长做些什么，也是体现一个人的价值所在。他是擅长语言表达，还是擅长埋头做事。一个人价值低，他就会自卑，自卑就自尊心强，就好面子。

　　9、你要想让男人每天按时回家，你就必须接受他是个普通人，当然我说这话有点儿绝对。这个世界上有没有男人事业又很成功，家庭又做的很好的，按时回家的。极少，最起码地球上是极少的。

　　10、很多人总是议论上司的能力不行，你必须要知道上司升职依靠并不是他的能力，而是靠他的资历，他虽然说能力不行，但是在管理、背景、人脉等方面肯定比你有优势，你只看到的能力这个水平，而你的上司比你搞几个层次，所以职场中不要再说他的能力不行，而是你还没有达到他的这个层次。

　　职场中你可以选择善良，但是必须有自我保护的能力，如果你没有自我保护的能力对人善良，那么在职场中很多人都会欺负你、甚至是损害你的利益，因为损害你的利益被人并没有什么成本，那么别人自然就会去做，所以你不防备别人，就只能被别人踩在脚底下，这就是职场中的残酷真相。

　　我推荐大家看看《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书有高瞻远瞩、也有运筹帷幄、有韬光养晦、也有出奇制胜，有大谋略，也有小伎俩，有才华，也有心机，有聪慧，也有机敏。看完这套书会说话、会办事、会做人！

　　2、别人不想干的难事、重点事，就是你的机会，必须任劳任怨去执行，甚至争取。

　　7、做人，做好人，但不做烂好人，一定要有原则底线，适当带刺，这样反而更容易获得他人肯定。

　　8、持续不断学习，因为学到的知识就是自己的，哪怕哪天走人了，也是有百利无一害。

　　9、能力再强也搞不过有背景，有大树罩着，所以在公司要用心去挖掘自己的伯乐，寻求自己的靠山。

　　10、请记住，一切都是价值交换，不存在理所当然，所以要想往上爬，要想有人提携，一定要具备被利用的价值。

　　从行为上来说，没有快速这一说。我们看到的快速只是因为自己在某一领域有悟性，加速了成长而已，并不是说人人都可以速成。

　　而这里职场如果要晋升，是有一些思路的，如果你不知道，和别人比起来，别人就会快很多。

　　这个式子我们一看就能给出答案，因为我们记住了乘法口诀，但是如果是没有的呢？就会是3+3+3+3，掰手指头最终出来12.

　　也就是有可能给你太过应用技巧，却没有内涵，显得空洞。举个例子吧。很多人觉得帮领导做事，一直粘着领导，把领导搞烦了。

　　下来我具体说下晋升的一些技巧，助力能够快速认识到，然后在保证不是只想走捷径的人快速成长。

　　能干事，会干事，能领导人，能领导人做事，能争取福利，能给员工争取福利，能懂公司业务，并且能够优化业务，提升效益。

　　自己会做事，然后能帮别人做事，人又谦卑，有大局观，跟老板能够对上话，能够出谋划策，基本上就可以快速升职了。

　　而要做到这些，除了知道，还要学习，而关于职场的书籍，我在前面分享过，我直接在这里分享。