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职场小白职场指南晋升的基本要求
作者: 时间:2022/10/20 阅读:45次

  你可不能畏首畏尾,自甘沉默——特别是你真想得到本就不多的加薪和升职的话。正如你为得到理想工作时必须自我推销那样,现在你还得继续自我推销,以便让别人认识到你不是个等闲之辈。

  不要害怕说出你有能力做好某项工作,或者有资格获得提升。一位旅馆副经理告诉我:“我能替本部门的每一个人出面说话,可是一旦遇到我想要的东西,我就什么也说不出口了。”他因此失去了不少晋升机会。

  设法让人知道,你是多么渴望帮着开办那个区域的新旅馆,或者想当你那个部门的下一个销售经理。如果你不明确表白心意,没人会把美缺拱手送给你。

  过去,只要积累一定资历,晋升就是理所当然的事,可是现在不行了。如果表现不突出,你可能永远得不到任何晋升。晋升机会都给了那些被公司认为是“栋梁”的雇员。

  10年前,当一家公司准备实现电脑管理时,一位人力资源部助理被指派负责这项新工程的几件具体工作。尽管他已经有足够的事做,计算机也不是他的专业,可他还是满腔热情地接受了这一使命,尽其所能学会了有关这种装备的各种知识。

  这位助理帮助公司选购机器和软件,然后监管对工作人员使用计算机的培训一包括高级管理人员。今天,他的职责范围不仅有计算机而且还包括办公室和公司外部的产业。

  在许多公司,只要你能得到优秀的评定,就有晋升资格。要充分利用评定的时机,为晋升鸣锣开道。

  公司要进行评定,经理会预先通知你,并且往往给你时间填写表格,内容包括你的自我鉴定、你的实力和贡献等。你还有机会写写你认为需要改进的地方,以及你的职业目标是什么。

  如果你在过去一年里成功地完成了某个项目,要如实说明。如果你延长了工作时间,或指导过别的雇员,或志愿参与了特殊活动,现在正是告诉老板的时候。

  在大多数鉴定表上,一个重要的话题是雇员的职业目标。要明确果断地告诉你的老板,你真正想要什么。

  大多数加薪幅度都是预先定好的。经理们往往有个分配给本部门的固定金额总数,在金额分配上,他们一般尽量提携那些工资过低的和奖赏那些表现十分突出的。

  如果给你的加薪不多,务必要向主管表明你是多么失望。提醒他注意你完成的新项目带来的成千上万的好效益。

  “我还以为我永远也挣不到更多的钱呢,”一位朋友告诉我,“我一成不变地每年加薪3%,但在操行评定中我总是让老板知道我的急切心情。”5年后他的工资晋升了100%,并提升了职务。

  其一,要有能力。这所谓的能力,不是指一般地应付日常工作,而是说你要知道更多别人不知道的东西,以及累积起一连彪炳的成绩。

  其二,找寻盲点。正如视觉上有盲点一样,机构亦然。特别是大机构,总有一些为人所忽视的位置,而这些位置日后可能大有作为,只不过目前尚未显著而已。

  其三,永不停步。“你最近为公司做了什么?”“你目前所干的有什么值得公司重视?”上司似乎更关心后者!所以,有必要经常提醒上司你正在做的一切,以免被遗忘。

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