你可不能畏首畏尾，自甘沉默——特别是你真想得到本就不多的加薪和升职的话。正如你为得到理想工作时必须自我推销那样，现在你还得继续自我推销，以便让别人认识到你不是个等闲之辈。

　　不要害怕说出你有能力做好某项工作，或者有资格获得提升。一位旅馆副经理告诉我：“我能替本部门的每一个人出面说话，可是一旦遇到我想要的东西，我就什么也说不出口了。”他因此失去了不少晋升机会。

　　设法让人知道，你是多么渴望帮着开办那个区域的新旅馆，或者想当你那个部门的下一个销售经理。如果你不明确表白心意，没人会把美缺拱手送给你。

　　过去，只要积累一定资历，晋升就是理所当然的事，可是现在不行了。如果表现不突出，你可能永远得不到任何晋升。晋升机会都给了那些被公司认为是“栋梁”的雇员。

　　10年前，当一家公司准备实现电脑管理时，一位人力资源部助理被指派负责这项新工程的几件具体工作。尽管他已经有足够的事做，计算机也不是他的专业，可他还是满腔热情地接受了这一使命，尽其所能学会了有关这种装备的各种知识。

　　这位助理帮助公司选购机器和软件，然后监管对工作人员使用计算机的培训一包括高级管理人员。今天，他的职责范围不仅有计算机而且还包括办公室和公司外部的产业。

　　在许多公司，只要你能得到优秀的评定，就有晋升资格。要充分利用评定的时机，为晋升鸣锣开道。

　　公司要进行评定，经理会预先通知你，并且往往给你时间填写表格，内容包括你的自我鉴定、你的实力和贡献等。你还有机会写写你认为需要改进的地方，以及你的职业目标是什么。

　　如果你在过去一年里成功地完成了某个项目，要如实说明。如果你延长了工作时间，或指导过别的雇员，或志愿参与了特殊活动，现在正是告诉老板的时候。

　　在大多数鉴定表上，一个重要的话题是雇员的职业目标。要明确果断地告诉你的老板，你真正想要什么。

　　大多数加薪幅度都是预先定好的。经理们往往有个分配给本部门的固定金额总数，在金额分配上，他们一般尽量提携那些工资过低的和奖赏那些表现十分突出的。

　　如果给你的加薪不多，务必要向主管表明你是多么失望。提醒他注意你完成的新项目带来的成千上万的好效益。

　　“我还以为我永远也挣不到更多的钱呢，”一位朋友告诉我，“我一成不变地每年加薪3%，但在操行评定中我总是让老板知道我的急切心情。”5年后他的工资晋升了100%，并提升了职务。

　　其一，要有能力。这所谓的能力，不是指一般地应付日常工作，而是说你要知道更多别人不知道的东西，以及累积起一连彪炳的成绩。

　　其二，找寻盲点。正如视觉上有盲点一样，机构亦然。特别是大机构，总有一些为人所忽视的位置，而这些位置日后可能大有作为，只不过目前尚未显著而已。

　　其三，永不停步。“你最近为公司做了什么？”“你目前所干的有什么值得公司重视？”上司似乎更关心后者！所以，有必要经常提醒上司你正在做的一切，以免被遗忘。