月）期间，市场内登记的有效求职人数和需求人数，经汇总分析，基本反映了贺州市人力资源市场运行的基本情况。
2022年第一季度，通过贺州市人力资源市场登记招聘的用人单位为140家，岗位需求人数为7342人，进入市场的求职者为2055人，本季度岗位空缺与求职人数的比率约为3.6，人力资源市场呈现出供大于求的态势。
从供求情况看，本季度岗位需求人数与上季度相比增加了731个，环比增加11.1%；求职人数与上季度相比增加329人，环比增加21.2%。
与去年同期相比，岗位需求人数减少865个，同比减少10.5%。求职人数减少90人，同比减少4.2%。
2022年第一季度，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计7342个，与2021年同期相比减少了10.5%。
2022年第一季度，第一、二、三产业岗位需求所占比重分别为3.8%、20.3%和75.9%，产业需求结构相对稳定。与上季度相比，第一产业和第二产业岗位需求减少，分别下降了1.1和3.1个百分点；第三产业岗位需求有小幅度上升，上升了4.2个百分点。从整体结构上看，第三产业岗位需求依然占据主导地位。
企业仍然是本季度需求比重最大的用人单位类型，占总需求的82.3%，其次为其他，占总需求的17.2%，而机关、事业单位用人需求仅占总需求的0.5%，以企业需求为主的总体需求格局基本保持不变。在各类企业中，有限责任公司用工需求最大，达4719人，占企业需求的78.1%，与上季度相比需求量相差不大；个体经营的需求人数与上季度相比有所减少，下降了1.2个百分点。机关、事业单位用人需求也在减少，和上季度相比下降了2个百分点。
本季度，生产运输工人的职业需求量最大，占总需求的44.4%；其次是商业、服务业人员，占总需求的28.8%，再次是办事人员，占总需求的11.6%。与上季度相比，生产运输工人的用工需求增加最明显，上升了11.8个百分点，而其他职业类别的用工需求比重增减幅度相差不大，职业需求结构较为稳定。
从求职情况看，办事人员和商业、服务业人员这两类职业的求职数最多，所占比重分别为33.7%和27.3%，表明在我市，求职者更青睐于从事这两种职业类型。本季度，办事人员的求人倍率为1.2，表明职位需求和求职人数基本匹配。与职业需求相比，求职意向为生产运输工人仅占18.3%，而求人倍率高达8.7，说明有意向从事该职业的人员数量远低于职业需求量。
从行业需求来看，企业用人需求主要集中在租赁和商务服务业，居民服务、修理和其他服务业以及批发和零售业，分别占总需求人数的20.5%、17.7%、12.9%。与上季度相比，需求人数增加较多的行业为居民服务、修理和其他服务业，租赁和商务服务业以及批发和零售业，分别增加了666人、489人和259人；而需求人数减少较多的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，减少了218人。
从人力资源市场招聘情况看，企业对初中及以下学历的需求占幅最大，达53.4%，大专及以上学历次之，需求占比为18.4%。本季度初中及以下学历依然是招聘的主体，与我市行业需求和职业需求情况基本相符。
2022年第一季度，通过贺州市人力资源市场求职登记的求职者为2055人，与2021年同期相比减少4.2%。
从求职者的性别构成看，男性求职者为955人，女性求职者为1100人，分别占求职总数的46.5%和53.5%，本季度仍是女性求职者多于男性求职者。与上季度相比男性求职者减少了1.1个百分点，女性求职者增加了1.1个百分点。
从求职者的年龄构成来看，16-24岁求职者占求职总数的30.8%；25-34岁求职者占求职总数的42.5%；35-44岁求职者占求职总数的18.1%；45岁以上求职者占求职总数的8.6%。总体来看，进入人力资源市场的25-34岁求职者最多，说明该年龄层的求职欲望最强烈，整个求职市场呈现年轻化态势。
本季度的求职人员主要由失业人员、应届高校毕业生和在业人员三类人员组成，三者合计占求职人员总数的88.9%。与上季度相比，失业人员进入市场求职登记人数有所增加，增加幅度为19.1%，受疫情影响，有部分外出务工的求职者春节后未回到原本的工作岗位；在业人员的求职人数增加了12.5%，表明仍有部分求职者处于就业观望状态；应届高校毕业生的求职人数也有很大程度的增加，表明该类求职者还有很大的上升空间。
从学历分布看，大专学历和本科及以上学历进入市场求职的人数最多，分别占求职总数的结合我市行业需求分析和职业需求分析来看，求职人员的文化程度与大部分技术型岗位的需求虽然不相匹配，但是高学历的求职人员也深受企业的喜爱。
2022年第一季度，最受求职喜欢的岗位依然是行政办公人员，其次是财会人员和机动车驾驶员。值得一提的是教师岗位，上季度排名第九，本季度排名有较大上升，排在第四位，可见有意向从事教育行业的求职者增多。
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