应付工资和应付职工薪酬的区别2024-04-29

　　1.适用时间不同：应付工资是执行新准则以前用的科目，应付职工薪酬是执行新准则后用的科目。

　　2.包含的内容不同：应付工资，只核算工资这部分，新准则以后用应付职工薪酬，它核算的内容多了，主要包括工资、职工福利、社会保险、住房公积金等等与职工利益相关的内容。工资、职工福利、社会保险、住房公积金都是应付职工薪酬下设的二级科目。

　　“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。