据2025年教育部预计，全国高校毕业生人数为1222万人，相比2024年增加了43万人。随着气温的回暖，一年一度的春招正在如火如荼地进行中，越来越多的毕业生即将走出校园、踏入社会。然而，在满怀期待地投递简历、面试笔试的同时，你是否了解过《劳动法》？是否清楚自己的合法权益？是否知道求职路上可能暗藏哪些陷阱？
据统计，每年都有不少毕业生因为对劳动法缺乏了解，在求职过程中遭遇各种不公平待遇，甚至落入骗局，轻则损失钱财，重则影响职业生涯。为了避免这些情况发生，我们特地为大家准备了一份“劳动法科普+防坑指南”，帮助你擦亮双眼，避开陷阱，顺利开启职场新征程！
劳动合同是你与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像你的“护身符”，保障你在职场中的合法权益。
签订时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资；超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
合同内容。劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
试用期。劳动合同可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
标准工时制。实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资。实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经济补偿。用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者收取高额费用，却无法提供真实有效的就业信息。求职者应选择正规的职业介绍机构，并查看其营业执照和人力资源服务许可证。可以借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保选择的行业和公司，包括就业地点都是真实存在的，并核实是否曾有不良信用记录。
一些培训机构以高薪就业为诱饵，诱导求职者参加培训并贷款支付培训费用。求职者应理性看待培训机构的宣传，不要轻易相信“包就业”的承诺，更不要轻易贷款。
在签订任何培训合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于培训费用、培训周期、培训内容、就业保障等方面的约定。必要时，可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的合法权益不受侵害。同时，求职者应增强自我保护意识，不轻信口头承诺，一切以书面合同为准。
一些不法分子通过网络发布虚假招聘信息，以高薪、轻松工作为诱饵，要求你先交 “培训费”“体检费” 之类的幌子，骗取求职者的钱财。正规公司不会在入职前以任何名目向你收钱！一旦遇到，果断拒绝，这多半是骗子想空手套白狼。
还有一些声称 “远程办公、日赚斗金” 的兼职陷阱。比如，让你帮忙刷单一类的工作，这不仅违法，还会让你的钱包受损。求职者应仔细甄别招聘信息，不要轻信陌生人的电话和短信，更不要向陌生人转账汇款。
一些用人单位在劳动合同中设置不合理条款，侵害劳动者的合法权益。求职者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，如有疑问应及时提出。一旦遇到纠纷应及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助，通过正规渠道予以妥善解决。
求职者在求职过程中应保留好相关证据，如招聘信息、聊天记录、合同文本等，以便在权益受到侵害时维护自己的合法权益。
如果发现自己长时间处于紧张或情绪不佳的状态不知如何调节，或者自己的权益受损急需帮助与支持，请随时拨打12355，温州12355青少年服务台将始终陪伴你前行。
1、拨打12355-1，服务台会根据来电者所在地区交办至各属地阳光会客厅。
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